Je strategie heb je uitgewerkt, of er was al een strategie. Maar hoe hard willen de mensen in de firma daar aan meewerken? Wat ik betoog is dat strategie zonder aanpak en wil het uit te voeren een stuk papier blijft dat in de kast stof zal vergaren. Leuk dan om het strategie vraagstuk besproken te hebben, maar de firma heeft er niets aan. Hoe een inschatting te maken?

Inleiding

Het model dat hieronder staat is niet te moeilijk.

Aanpak

het lijkt me dat je dit model kan gebruiken en een stip zetten op waar je denkt dat de medewerkers zitten in hun bereidheid aan de strategie mee te werken. Door interviews kan je daar achterkomen. Maak het niet te ingewikkeld zou ik zeggen, het model is slechts een indicator.